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北京索德电气工业有限公司2017校园招聘_北京校园招聘

2018-12-01 23:53:53
北京索德电气工业有限公司2017校园招聘_北京校园招聘 北京索德电气工业有限公司2017校园招聘 发布时间: 2016-11-10 17:18:24 浏览次数: 次 公司介绍:北京索德电气工业有限公司,始创于1999年,总部位于北京,下设深圳和上海公司,是一家专业从事电气传动控制系统、电机研发和生产的高新技术企业。索德公司一直专注于高端驱动控制系统与电机的研发和制造,成功地研发出三项世界独创,国际的科技成果转化为先进的生产力,为推动绿色工业持续发展做出贡献。索德公司不仅拥有高素质的研发团队和高效率的管理团队,还在其专业领域拥有的专家学者,不断推动着公司的高速发展。索德公司一贯秉承科技为本、创新为先的发展理念,不断突破传统思维、努力寻求变革,以科技推动未来,用心创造更的产品!精彩智造,悦然心动,上下求索,德就所愿!北京索德电气工业有限公司诚邀您的加入!公司网址:http://www.swordelec.com福利待遇:1.五险一金 补充保险;2.带薪年假;3.公司统一发放工作服;4.提供食宿;5.免费工作餐;6.年度旅游;7.年度调薪;8.员工生日礼品 生日庆祝会 结婚、生子礼金;9.年度体检;10.可以解决北京户口11.出国学习机会;12.高年终奖 绩效奖金 每月部门奖金工作时间:周一至周五 8:30-17:30 工作地点: 北京亦庄经济开发区兴盛街9号联 系 人:宋女士 联系电话:010-67878700Email:HRzhaopin@swordelec.com1、岗位:研发工程师岗位职责:1) 协助技术研发部部长制定研发战略规划,为重大研发决策提供建议和信息支持;2) 收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准,提出产品改进建议;3) 参与组织建立和完善公司质量管理体系;4) 部门组织管理工作完成;5) 技术研发部经理交办的其他任务。任职要求:1) 研究生及以上学历,电力电子、电气/自动化、电气传动等相关专业;2) 具备较强的沟通协调能力及语言文字表达能力;尤其要求很强的理解力和学习能力;3) 对新事物的学习能力强,反应快、悟性好;4) 扎实的电路及相关的理论基础;5) 熟练使用各种办公软件和流程软件(如:Visio、Project等);6) 具有细致的工作态度,有很强的沟通能力、跟进能力,办事细心有主见,统筹能力强,责任心强;2、岗位:销售工程师岗位职责:1) 档案、文件的管理;2) 销售合同履行情况的跟踪、协调;3) 客户情况调查;4) 配合销售人员、渠道科人员办理各项业务;5) 供应链部门、财务部、销售部等业务的沟通、协调、配合工作;6) 公司各种系统的操作;7) 各种报表制作;8) 部长交付的其他工作。任职要求:1) 电子、电力、机械理工等相关专业研究生及以上学历;2) 具备较强理解力和学习能力;3) 对新事物的学习能力强,反应快、悟性好;4) 熟练使用各种办公软件和流程软件(如:Visio、Project等);5) 较强的处事能力,并能适应短期出差;3、岗位:采购助理岗位职责:1) 严格执行公司的采购流程,完成产品的询价、采购、验货等全过程;2) 完成采购订单制作,确认,跟踪,控制到货日期;3) 协助进行采购合同的签订,进行已签订合同跟踪(催货、接货、付款、催发票等);4) 与产品的供应商保持良好合作关系,负责产品的货期及质量监督和跟踪处理;5) 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息;6) 对部门相关资料、文件进行整理归档;7) 处理日常采购部门相关事务。任职要求:(1)研究生及以上学历,电力电子、电气/自动化、采购与供应链专业优先;(2)具有良好的团队意识、语言表达能力和沟通协调能力;(3)工作认真、责任心强,善于表达,积极热情,有亲和力;(4)熟练操作Excel 、Word 、PPT等office 办公软件。4、岗位:财务助理岗位职责:1)及时、正确提供和合理反映各部门财务状况及经营成果,完成各主管部门报表上报和税费上交工作。2)促进和督导仓库管理工作,做好季度、年度仓库盘查工作。3)协助部门经理进行企业内部检查、监督、审计工作,提供正确有效数据,提出建议,进行分析,及时向上级领导汇报反映财务动态和状况。4)财务结构的分析及会计报告、报表的编制。5)公司固定资产、无形资产的计价、入帐管理;6)往来帐、应收、应付款的管理。7)会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管。8)完成领导交办的其他工作。任职要求:1)会计、财务或相关专业研究生及以上学历;2)具有一定财务管理的专业知识;3)责任心强,作风严谨,工作认真;4)抗压能力强。敢拼搏,敢挑战自我。5、岗位:人力资源岗位职责:1)根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。2)建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。3)负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。4)开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。5)负责薪酬福利管理工作。6)负责日常劳动人事管理。7)做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。任职要求:1)人力资源、管理或相关专业研究生以上学历;2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;3)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4)高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,心态积极乐观;5)善于与各类性格的人交往,待人公平。 东莞身体精油报价
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